深圳市坪山新区工伤赔偿律师

深圳工伤事故频发，发生工伤事故后该怎么办？工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。通常指单位员工在工作的时间、工作的地点因为工作而受伤称为工伤。
联系人：朱律师 （到访请提前预约）
  电话：139-2743-1948
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深圳市新工伤赔偿标准（法律咨询电话：139-2743-1948，朱律师）
  1、工伤赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性补助金（一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金）、营养费、后期费、交通费；
  2、工伤期间，单位必须按该员工原工资标准予以发放工资；
3、如有不明可直接联系本律师（法律咨询电话：139-2743-1948，朱律师）咨询。
停工留薪待遇
（1）职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，长不超过二十四个月。（2）工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
（3）工伤职工在鉴定伤残等级后仍需的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
深圳劳动纠纷（法律咨询电话：139-2743-1948，朱律师）主要体现在未签劳动合同、未购买社保、未全额购买社保、劳动合同到期不续签劳动合同、劳动合同未到期被辞退、公司单方面解除劳动合同、离职拖欠工资不发、辞职不批准、想离职并要求公司赔偿、离职要求公司支付补偿金、劳动争议仲裁、公司变相辞退、怀孕被公司辞退、公司不批准产假、公司不给产假工资、公司不给加班工资、企业保密协议、公司竞业禁止协议等方面，按照劳动法规定，公司未签劳动合同员工可以要求双倍工资赔偿金、单位未购买社保员工被迫离职需赔偿、公司不能辞退怀孕女员工、产假期间有生育津贴或产假工资、、、
劳动者和用工单位因劳动合同发生争议的称为劳动争议，在劳动争议当中，一般情况下，劳动者处于弱势地位，劳动争议案件中，虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体，但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性，致使用人单位处于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位。为了平衡劳动者和用人单位之间的利益，我国劳动立法倾向于对劳动者的保护，以抵消这种实质上的不平等。特别是在举证责任分配中，由于很多证据由用人单位掌握，劳动者往往很难获得或者根本无法获得这些证据材料。