工厂里使用机器生产操作失误受伤住院怎么赔偿

工厂里到处是机器，使用机器生产难免会受伤，在工作中受伤为工伤，工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。由此可见工伤赔偿并不是那么简单，所以，员工在解决工伤赔偿问题时应当谨慎小心，并且要注意索赔的方式、方法，以免造成一些不可挽回的损失。那么员工遭受工伤应该怎么办呢？
联系人：朱律师 （到访请提前预约）
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发生工伤后，无论劳动者是否购买了社保，只要在工作中因为工作导致受伤，都可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，当然若公司方未为员工购买社保，则公司方承担所有责任。单位员工在工作中因工发生人身伤害，可到社保局申请人认定工伤，而后再进行劳动能力伤残等级评定，根据不同的等级享受不同工伤待遇。
深圳市工伤赔偿标准
1、工伤赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残赔偿（一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金）、营养费、交通费等；
2、工伤期间，单位必须按该员工原工资标准予以发放工资；
3、如有不明可直接联系本律师咨询。
朱律师（法律咨询电话：139-2743-1948，朱律师）具备丰富的劳动争议案件代理经验，擅长于办理工伤赔偿纠纷，劳动纠纷如未签订书面劳动合同双倍工资纠纷、追偿加班费、产假工资、带薪年假、解除合同经济补偿金等各类劳动纠纷。
工伤赔偿（法律咨询电话：139-2743-1948，朱律师）领域：
  1、收集证据，向社保部门申请工伤认定。
  2、对工伤认定结论不服提出行政复议或行政诉讼。
  3、协助劳动能力等级以及医疗终结期的鉴定。
  4、评估财产保全以及先于执行的必要性。
  5、协助双方调解。
  6、提出仲裁，对仲裁裁定不服的起诉、上诉。
  7、对仲裁裁定不服申请撤销仲裁裁决书。
  劳动争议（法律咨询电话：139-2743-1948，朱律师）领域：
  1、解除劳动关系经济补偿金。
  2、未签订劳动合同双倍工资差。
  3、追讨工资、加班费。
  4、产假工资待遇等
  5、带薪年假