提升学历对我们影响有哪些了解一下 盛世明德远程教育

在你提升学历的过程中，往往会看看很多的书，有助你眼界的拓宽，当你的格局被环境或者其他因素
所限制时，你的眼界就自然而然地受到了限制。有句
话说的是"你想遇见更好的人，就要努力把自己变成
更好的人"，因为只有站在那个高度，才有接触的可
能。
如果你目前在职场遇到因为自身学历低导致在职场上无法有一个比较好的升值加薪的机会，那么就到盛世明德远程教育来。

  在你还没进公司的时候，如果没有学历，可能你
连把能力展现出来的机会都没有，就被刷掉了，学历
才是企业用来筛选人才的，能力是你内在的东西
。
  看到这可能会有人反驳说那能力不重要吗，我有
能力啊，只是学历不高而已。反过来说，既然你说你
有能力，为什么连个学位都考不到呢？

  学历的提升可以获得一些福利如；可以在大城市
积分入户、方便考公务员、利于找高薪工作、有利于
竞聘中层领导岗位等。

  提升学历其实并不是多一张证明这么简单，他代
表的是改变，因为不满足于现状，所以人生才有更多
的尝试。

     工资定局
国有企业和事业单位，在人事管理上还在延续计划经

济的做法，用人时设置门槛。在个别企业，本科以上

的毕业生招进去就可以进入编制，成为正式工，高职

大专生进去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工

，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是

按学历定工资，上岗工资本科工资比专科工资高500

元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都
比专科相对多一些。

     人事改革
许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞

选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可

以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，

如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基

本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会。而且不

少单位如学校或法院等会规定一定年限(连一些小学

都是如此)，在职人员若在规定年限拿不到本科及以

上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使

找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险

。

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