艾办OA在人力资源管理方面的作用

　企业规模扩大的同时，员工的数量也在急剧增加。人员的管理是企业面临的首要问题，企业信息化管理不能缺少人力资源上的管理，艾办OA系统中人力资源功能，为企业招聘和培训提供信息化管理办法。
　　艾办OA系统中的人力资源功能模块包括组织机构、人事档案、培训管理、考勤信息等。组织机构明确显示了企业内部的各个部门和岗位的上下级关系；人事档案用于多维度、多角色、分级管理、综合统计分析；招聘管理充分维护职场人脉关系；培训管理为员工培训、学习提供全方位保证；考勤信息为企业管理层管理员工考勤，制定考勤奖惩制度，人员出勤考核，提供强大精准的数据保证。
　　1、组织机构：艾办OA系统中的组织机构包括部门信息和岗位信息，部门信息显示出企业内部所有的部门设置后的人员情况，而岗位信息可以显示出不同岗位的岗位名称、级别、编号、对应上级管理人员、职责、入职要求和职责说明书，是人力资源功能中对各个岗位的基本描述和总结，为各个岗位在招聘时提供支持。
　　2、人事档案：人事档案包括了人事信息、人事合同、变更信息、离职信息、奖惩记录和HR报表，是一个企业基本的人员信息。能够进行合同到期提醒，具有详尽的多维度的人力资源报表管理，可以实时进行企业人员组成结构，人员职位，岗位分布比等查询。加强了人事档案的分级管理，为企业的经营决策，人员成本控制等提供科学的依据。并且用户在系统可进行权限拆分、留痕、续签、报表导入与导出、信息自动生成等操作。
　　3、培训管理：新员工入职之后的项管理是培训管理。培训管理搜集整理了所有培训课程、机构、讲师，专门指定培训计划，统计培训资源，跟踪培训实施情况。
　　4、考勤信息：通过多种方式采集数据，包括采集考勤机数据，打卡记录导入，在线打卡，手机考勤等方式采集考勤数据，一键设定考勤规则，支持固定模式和弹性模式考勤，支持加班自动计算，支持请假和打卡记录混合计算，计算上班时间和请假时间，每日系统根据原始数据实时计算，自动生成考勤报表，为企业管理层管理员工考勤，制定考勤奖惩制度，人员出勤考核，提供强大精准的数据保证。
 
艾办OA系统中的人力资源功能强大、完善，由十余名HR高管组建专业设计团队，一万多个成功案例分析，满足企业人事各方面功能需求。
艾办OA（www.***）通过大量的企业管理实践调查，结合不同企业的需求，从用户操作易用性、系统安全性等各个方面打破时间和空间的限制，成为能支持企业内部信息交流、共享、流转处理、数据分析统计、实现办公自动化同时提高工作效率的企业综合管理工具，使管理工作规范化、集中化、流程化，达到资源的有效共享，激发企业团队创造力、提升执行力，从而增加企业收益，为企业客户带来价值。