深圳如何办理外国员工劳务派遣 深圳公司

劳务派遣，又称为劳动派遣；在人力资源界称之为人力派遣或人才租赁.即用人单位根据工作实际须要，向劳务派遣公司提出所用人员的规范条件和工资福利待遇等，公司通过查问劳务库材料及各招聘储藏人才中心等手段搜索合格人员，经严厉挑选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行抉择并肯定。然后用人单位和派遣公司签署劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘请人员签署聘请合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘请人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。并供给人事、行政、薪酬福利、文化活动、后勤保证等综合配套管理效劳方法。人力资源派遣突破了企事业单位人力资源管理的传统形式，将人力资源的使用主体（或用人职能）和人力资源管理主体（管人职能）恰当分离。派遣人员所在岗位多为非中心岗位，目标是让用人单位可以集中管理资源投入中心管理工作中，管理好中心员工，增进管理职能的全面优化。
劳务派遣的形式有哪些？
1. 全程派遣：
由我公司承当从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检到合同签定，人事关系转接、工资计发、社会保证操持、绩效考察、评价的全程一条龙效劳。我公司的劳务派遣形式为“全程派遣”。
2. 转接派遣：
由用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由我公司与用工单位签定派遣协议、与派遣人员签定劳动合同、操持用工及参保手续。
劳务派遣不同于中介的地方：
  劳务派遣不同于劳务中介。其基本差别在于劳务派遣组织必需根据《人民共和国劳动合同法》与劳务派遣人员签署《劳动合同》，树立合法的劳动关系。而劳务中介组织重要是通过向企业和劳动者供给劳务信息效劳，并收取肯定的劳务中介费，劳动者与劳务中介组织不签署劳动合同，所以也不存在劳动关系，其互相间的关系不受《劳动合同》及相干法律掩护。
常见与创众劳务派遣的劳务派遣（转移派遣）合作方式有：(注：企业内部已经招好人员)
1、 代签员工合同、缴纳社保、工作日常管理
2、 代签员工合同、缴纳社保、缴纳公积金、工作日常管理
3、 代签员工合同、缴纳社保、代发工资（代扣个人所得税）、工作日常管理
4、 代签员工合同、缴纳社保、缴纳公积金、代发工资（代扣个人所得税）、日常管理
5、 在如上基础上缴纳商业保险（人数多）
备注：根据客户不同需求，上述合作模式可根据派遣协议的约定进行相应的调整。

贵司或您可联系我司帮您社保，我司将竭诚为您提供安全、诚信、专业、便捷服务。
深圳创众劳务派遣有限公司
联系人：文先生
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