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试用期可不签合同不购社保？珠海员工投诉公司获赔偿
员工入职公司上班3个多月，公司一直以没过试用期为借口未与员工签订劳动合同、没购买社会保险，于是，该员工就解除劳动合同关系及赔偿双倍工资问题与公司产生纠纷，这是昨日从香洲区司法局获悉的消息，事后，经香洲区劳动争议人民调解委员会调解，终，双方达成协议，公司一次性支付员工赔偿金。
经了解，员工罗某于2016年5月27日入职珠海市某机电设备有限公司，至9月2日公司一直没有与罗某签订劳动合同也没有购买社会保险，罗某便提出了补缴社会保险和签订劳动合同的要求。该公司以罗某还是试用期为理由不同意其要求，同时延迟与罗某签订劳动合同和购买社会保险的时间。因此，罗某向公司提出了协商解除劳动合同、补缴社会保险并要求支付未签订劳动合同的双倍工资，公司拒绝罗某的要求。2016年10月11日，罗某找到了香洲区劳动争议调委会并说明情况。
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