如何借助OA系统帮助新员工快速融入新工作

  六月一大波毕业生将涌入职场，有些想换个环境的小伙伴也趁着这波劲儿开始躁动，各行各业甚至各公司都将上演年后又一轮的“换血潮”。
  你以为招到了理想的员工就是完成了换血全流程？
  事情并非那么简单。
  员工正式入职并不代表换血就此成功，对企业更重要的是：如何引导新员工接替离职员工的工作内容，并快速融入到新工作中。
  如果有一套OA系统，将会是这样的...
  站在老员工的肩膀上进步更快
  知识对新人的成长尤为重要，作为一名新员工，他需要时间了解公司，了解自己岗位所需知识，找到自己职责范围内可以使用的资源，以获得快速成长。
  在OA系统中，新员工可以在工作台上对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等进行全面的了解。
  而且新员工还可以在企业云盘内信息检索，查看到前辈们留下来的技术经验、行业案例、工作技巧等，这样不仅减少了很多培训环节，而且能使新员工很快进入工作角色，犹如站在老员工的肩膀上，进步当然更快。
  个性化工作场景，锁定工作范围
新员工对工作内容和工作范围尚未熟悉，工作效率难免低下，甚至不清楚本该属于自己职责范围内的工作任务。
  OA系统能将与员工工作相关的公文、信息、审批、任务等信息内容集成在门户中，工作台内以待办事项、未读邮件、日程提醒的形式辅助每个员工快速处理个人日常工作，包括个人主办的任务、协办的工作。
  自定义企业内标准工作流程，指导新人加快例行工作事务流的处理，完成工作任务的分解、协作、监督、反馈，以及绩效统计的同时，增加新员工的融入度，更大大提高任务执行效率。
  工作成果及时关注，个人成长看得见
  新员工更希望自己的工作成果被管理者关注、或是及时指出工作不足，能帮自己更好的适应工作。
  而对于管理者来说，新人能否很好的融入工作，也会将工作结果作为转正或绩效考核的标准。
  可以借助OA系统内员工考核、周报等应用，新员工可逐日、逐周、逐月向上级人员、管理部门逐层汇报工作计划完成情况，并被检查和考评。
  在新员工和领导之间建立起工作情况沟通的桥梁，让新员工也看到自己在工作中获得的点滴成长，并指导员工根据自身发展需要将个人发展目标与企业发展目标融合，促进新员工的成长，提高员工学习主动性和积极性。

给工作开小灶，效率大提升
作为公司中的“晚鸟”，大部分新员工在入职的前段时间为了能够尽快胜任工作，都希望能多多学习工作知识。
除加班加点外，新员工当然也可以用手机、ipad各种移动设备随时随地登陆OA系统，摆脱办公场所与设备束缚，利用空闲时间给自己开工作小灶，看企业公告、查文档、写日志、发邮件、做审批、参会等日常性工作都将如影随形。
如此一来，新员工就可以实时学习工作知识、发起与同事的沟通交流，将空闲的碎片化时间利用起来并转化为工作进步和提升的“特技”。
艾办OA通过大量的企业管理实践调查，结合不同企业的需求，从用户操作易用性、系统安全性等各个方面打破时间和空间的限制，成为能支持企业内部信息交流、共享、流转处理、数据分析统计、实现办公自动化同时提高工作效率的企业综合管理工具，使管理工作规范化、集中化、流程化，达到资源的有效共享，激发企业团队创造力、提升执行力，从而增加企业收益，为企业客户带来价值。