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对于公司来说，企业在发展的同时，也更加注重人才的挖掘以及保护，企业越来越在乎人才发展战略，通常需要留住人才，需要给他们良好的晋升空间外，还需要有好的福利待遇，社会保险是的，也是基本的福利保障。再加上我国现在更大推出了规范企业缴纳社保，对企业缴纳社保不仅是企业的社会责任，更是具有强制性，使社会保险保障体系更加完善（例如：社保跨省转移，医保优惠等），在两大条件的促使下，无论是公司还是个人，都需要重新思考，为企业的发展还是个人的长远利益，都是值得参保的。
过年回来与许多公司人事部门负责人联络得知，许多公司仅仅帮职工买了商业保险，而没有参与国家规定的社会保险，以为这姿态就已经是没有用工危险。其实这种主意是不正确的，是没有极好的了解社会保险与商业保险的直接差异的结果，下面请看它们两者之间显着差异：
社会保险与商业保险的主要区别：
（1）目的不同，（2）作用和对象不同，（3）权利与义务对等关系不同，（4）管理体制不同，（5）保障水平不同，（6）立法范畴不同。
简单的说，企业必须关心的是社会保险是国家强制要求企业必须帮员工购买的，否则视为违规用工，而商业保险仅仅是一个辅助保险，可选可不选。
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