女子请假陪病狗被扣薪员工福利对企业的作用有多大

　近日，一则“女子请假陪病狗被扣薪，法院判补发两天薪水”的刷爆朋友圈，让众多爱狗人士纷纷点赞，众所周知，请假被拒遭扣薪是职业生涯中经常会碰到的事儿，但为什么该女子就能上诉法院并拿到赔偿呢，博士鹰小编了解到，原来是该女子的狗狗生病了，需要做紧急手术，为了能够陪伴在自己的狗狗身边，她申请了两天带薪假期。初，她遭到了领导的拒绝，后来动物保护人士为她提供了法律支持，兽医也开具了相关证明，终女子上诉法院后就如愿以偿了。
那是不是有些老板就要叫苦连篇了？陪护宠物都能带薪休假了？其实在法律上，还有一条很多人不知道的员工福利：依据工伤保险条例第33条第三款规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。故针对有夫妻关系或其他直系亲属的员工发生工伤时单位应当派人护理，具有夫妻关系或直系亲属的人照顾起来方便一些，但企业具有自主权，根据实际工作及生产经营情况企业有权决定是让同在一个单位的亲属、家属进行照顾（按出差处理，享有出差待遇）还是委派公司其他员工进行护理照顾，或者单位无法派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准向工伤职工支付护理费，工伤职工或家属可以请第三方专业的护理公司进行派人护理。认可动物是正式家庭成员也是开辟了先例。
接下来博士鹰小编就来谈一谈，员工福利对企业来说到有多重要！
很多企业认为，五险一金外加绩效奖金就是给员工福利了，但是员工们不以为然，员工福利的作用对企业的好处可以归纳以下几点：
1.良好的员工福利制度可以帮助企业吸引并留住高质量人才
公司能给员工提供什么福利，这是多数人应聘一家企业时会问的一个问题，也是终能达成合作的一个很重要的标准，对企业吸引并留着高质量人才至关重要。
2.良好的员工福利可以使员工行为与企业战略目标保持高度一致。
公司的员工福利制度相当于一种心理契约,是组织实现承诺的体现。福利本质上又是一种补充性报酬, 既然是报酬,那就是以员工支付的合理劳动为代价。因此,企业的福利政策一般包涵福利设定的目标，具备对员工的认识和行为进行正确导向的功能,因此容易形成员工行为与组织战略目标的一致性。
3.良好的员工福利制度有利于激励企业的人力资源。
根据人的需求层次理论可以分为五个层次,依次是生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现的需要。员工福利可以满足人们在生理和安全上的低层次物质需要,可以满足人们在情感上的社会需要,员工福利更能诱发员工由低层次需要到高层次需要的需求,能够引导员工不断地提高需要的层次,为实现高层需要而为企业目标奋斗。
4.良好的员工福利能够增强企业员工的凝聚力鼓励员工之间的合作。
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