人力资源管理师考试内容

当今时代，80、90后年轻员工不可逆转地涌入企业，逐渐构成企业发展的主力军。
然而，这些未来的年轻化主力军常常会引起企业管理者们的抱怨和疑惑：
为什么学习了大量管理知识，参加了不少管理培训，还是难以管理80、90后员工？
为什么邀请了名师给80、90后员工培训，仍然不见成效？
为什么80、90后员工总要挑剔上级、抱怨企业、不懂感恩？
为什么明明开了不错的薪水，80、90后员工还是工作懒散、敷衍了事，动辄辞职走人？
为什么80、90后员工什么事都关心，就是不关心自己的工作？
……
中鹏培训总结以下几点方法：
，在安排工作任务时尽量和他们的兴趣挂钩；80、90后是充满主动性和进取心的一代人，但前提是必须让他们做他们真正感兴趣的事，否则只会换来敷衍的应付。
第二，当80、90后犯错时，不直接对其进行批评；既然他们听不进批评，那么这种批评就是无效的管理。难道就此放任他们的错误吗？当然也不是。这里需要认识到，80、90后员工有个特点，就是对真正有实力的人是认可的。他们反感训斥、推卸责任、卖弄的管理者，但若换成魅力十足的管理者，他们也会由衷地景仰。
第三，充足的培训辅导机会对于80、90后员工的管理也是十分必要的。他们虽然自信、聪明、有活力，但毕竟缺乏必要的经验或技能。因此，通过培训和辅导，不仅是任务成功的必要保障，也能令他们在成长中少走不少弯路。

【人力资源管理师课程学习内容】
1、人力资源规划
2、招聘与配置
3、培训与开发
4、绩效管理
5、薪酬福利管理
6、劳动关系管理

人力资源证书也可以积分入户
助理人力资源管理师：40分，人力资源二级：90分，人力资源一级100分

中鹏培训人力资源管理师开设三个等级，助理人力资源管理师（人力三级）、人力资源管理师（人力二级）、高级人力资源管理师（人力一级），周末上课，中鹏培训全程采用面授教学，实战+理论教学，通过率高达85%以上。详情可点击中鹏培训网站：http://kc.gdz***/
人力资源管理师全国统考，一年两次，考试内容：理论、技能，二级以上需再考综合评审。

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