深圳龙岗布吉劳动争议维权律师

劳动者和用工单位因劳动合同发生争议的称为劳动争议，在劳动争议当中，一般情况下，劳动者处于弱势地位，劳动争议案件中，虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体，但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性，致使用人单位处于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位。为了平衡劳动者和用人单位之间的利益，我国劳动立法倾向于对劳动者的保护，以抵消这种实质上的不平等。特别是在举证责任分配中，由于很多证据由用人单位掌握，劳动者往往很难获得或者根本无法获得这些证据材料。
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深圳劳动争议频发，发生了劳动争议纠纷怎么办？有人说我和单位没有签劳动合同，入职当天没有签合同没关系，只要是在该单位工作，在入职后的一个月内，用人单位就应应当和该员工签订劳动合同，如果超过一个月还未与该员工签订劳动合同那是违法的。如果是单位没有发给员工购买社会保险，更是违法。就算没有签定劳动合同，但同样也可以申请劳动仲裁，即使没有签订劳动合同，但只要是在一个单位工作了，并领取了劳动报酬，这就已经存在事实劳动关系。
有了劳动争议不要慌，立即找律师，可找深圳朱律师，法律咨询热线 139-2743-1948，带上相关证件及证据材料直接去朱律师那当面咨询，这样律师才能更详细的了解案情，终才能更好为你解答咨询并更好的维护你的合法权益。
深圳劳动纠纷律师朱律师，具有深厚理论功底和多年的诉讼实践经验，提供企业劳动纠纷法律顾问服务。接受日常劳动纠纷法律咨询，代为文书起草、审核，出具法律意见、律师函，代理因劳动关系涉及的劳动合同、工资、保险、工伤赔偿、辞退赔偿等引起的仲裁诉讼案件，为保障当事人的合法权益、风险防控保驾护航！
根据我国相关法律的规定，公民享有人身权、财产权等民事权利。当自己的这些合法权利受到不法侵害时，公民可能会因种种原因不能亲自到庭参加诉讼活动。为此，律师作为提供法律服务的专业人员，在接受当事人的委托后，就应当认真、仔细的研究案情，罗列各种证据链条，分析对当事人有利或不利的证据，在出庭参加民事诉讼活动时，就应当在授权范围内大限度的帮助当事人行使诉讼权利，大可能的维护当事人的合法权益。