深圳坂田工伤赔偿律师

深圳劳动纠纷（法律咨询电话：139-2743-1948，朱律师）主要体现在未签劳动合同、未购买社保、未全额购买社保、劳动合同到期不续签劳动合同、劳动合同未到期被辞退、公司单方面解除劳动合同、离职拖欠工资不发、辞职不批准、想离职并要求公司赔偿、离职要求公司支付补偿金、劳动争议仲裁、公司变相辞退、怀孕被公司辞退、公司不批准产假、公司不给产假工资、公司不给加班工资、企业保密协议、公司竞业禁止协议等方面，按照劳动法规定，公司未签劳动合同员工可以要求双倍工资赔偿金、单位未购买社保员工被迫离职需赔偿、公司不能辞退怀孕女员工、产假期间有生育津贴或产假工资、、、
联系人：朱律师 （到访请提前预约）
  电话：139-2743-1948
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新深圳市工伤赔偿标准（法律咨询电话：139-2743-1948，朱律师）
  1、工伤赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残赔偿（一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金）、营养费、后期费及残疾辅助器具费、交通费；
  2、工伤期间，单位必须按该员工原工资标准予以发放工资；
3、如有不明可直接联系本律师（法律咨询电话：139-2743-1948，朱律师）咨询。
要想申请工伤赔偿首先要进行工伤认定。工伤的认定除了要考虑发生时间、发生地点等因素外，认定参保人的身份及劳资双方的事实劳动关系也非常重要。有些人在参保的时候，为了能够办理保险，假借他人的，没有考虑后果。这种情况直接的后果就是万一发生工伤事故，社保部门会以你不是参保人为由拒绝工伤赔偿。