深圳市资深劳动合同法纠纷律师

劳动争议指的是劳动者和用工单位因劳动合同发生的争议和纠纷，在劳动争议当中，一般情况下，劳动者处于弱势地位，劳动争议案件中，虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体，但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性，致使用人单位处于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位。为了平衡劳动者和用人单位之间的利益，我国劳动立法倾向于对劳动者的保护，以抵消这种实质上的不平等，比如举证责任分配上，举证方在单位，另外在深圳市有个特别的规定，劳动者因为劳动纠纷委托了律师，其所支付的律师费可以向单位主张一定金额的补偿。
工资是指用人单位支付给劳动者（法律咨询电话：139-2743-1948，朱律师）的劳动报酬总额，包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资及特殊情况下支付的工资，用人单位与劳动者因上述原因发生的争议，即为工资争议。有的企业出现了因停发待岗人员生活费而发生的争议，也属于工资争议。
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深圳市专业劳动争议律师朱律师（法律咨询电话：139-2743-1948，朱律师）常年办理劳动争议案件，即日常所说的劳动纠纷案件，深圳劳动纠纷主要体现在未签劳动合同、未购买社保、未全额购买社保、劳动合同到期不续签劳动合同、劳动合同未到期被辞退、公司单方面解除劳动合同、离职拖欠工资不发、辞职不批准、想离职并要求公司赔偿、离职要求公司支付补偿金、劳动争议仲裁、公司变相辞退、怀孕被公司辞退、公司不批准产假、公司不给产假工资、公司不给加班工资、企业保密协议、公司竞业禁止协议、工伤赔偿、工伤被辞退等等方面。