从公司离职后那些情况下离职单位是需要支付经济补偿的:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者提出解除的;
(二)未及时足额支付劳动报酬;劳动者提出解除的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者提出解除的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;劳动者提出解除的;
(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(六)用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(七)或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
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