公司没有签订书面劳动合同临时被通知开除怎么办

朱律师（法律咨询电话：139-27 43-1948，朱律师）具备丰富的劳动争议案件代理经验，擅长于办理工伤赔偿纠纷，劳动纠纷如未签订书面劳动合同双倍工资纠纷、追偿加班费、产假工资、带薪年假、解除合同经济补偿金等各类劳动纠纷。
入职当天没有签合同没关系，只要是在该单位工作，在入职后的一个月内，用人单位就应应当和该员工签订劳动合同，如果超过一个月还未与该员工签订劳动合同那是违法的。如果是单位没有发给员工购买社会保险，更是违法。就算没有签定劳动合同，但同样也可以申请劳动仲裁，即使没有签订劳动合同，但只要是在一个单位工作了，并领取了劳动报酬，这就已经存在事实劳动关系。
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入职好几个月不签劳动合同怎么办？我给法律规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则属于违法用工。但在实践中，很多用人单位在实际用工过程中并未很规范的与劳动者签订书面劳动合同，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，此时，劳动者应该如何处理？
根据我国相关法律的规定，公民享有人身权、财产权等民事权利。当自己的这些合法权利受到不法侵害时，公民可能会因种种原因不能亲自到庭参加诉讼活动。为此，律师作为提供法律服务的专业人员，在接受当事人的委托后，就应当认真、仔细的研究案情，罗列各种证据链条，分析对当事人有利或不利的证据，在出庭参加民事诉讼活动时，就应当在授权范围内大限度的帮助当事人行使诉讼权利，大可能的维护当事人的合法权益。