公司突然通知辞退无理由开除劳动者应该如何赔偿

朱律师（法律咨询电话：139-27 43-1948，朱律师）具备丰富的劳动争议案件代理经验，擅长于办理工伤赔偿纠纷，劳动纠纷如未签订书面劳动合同双倍工资纠纷、追偿加班费、产假工资、带薪年假、解除合同经济补偿金等各类劳动纠纷。
因劳动合同而产生的劳动纠纷。
劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生，下面我们来看看开除。
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解除劳动合同关系对于单位来说，一般就是辞退或开除，开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种严厉的处分。在实践中，一方面是对于用人单位，针对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，用人单位应该怎样开除？另一方面是针对劳动者，对于部分用人单位无故、滥用或违法开除劳动者，劳动者应该怎么样去维权？具体的可以电话联系朱律师咨询办理