用人单位不和公司员工签订书面劳动合同该如何维护权益

朱律师（法律咨询电话：139-27 43-1948，朱律师）具备丰富的劳动争议案件代理经验，擅长于办理工伤赔偿纠纷，劳动纠纷如未签订书面劳动合同双倍工资纠纷、追偿加班费、产假工资、带薪年假、解除合同经济补偿金等各类劳动纠纷。
劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。
用人单位聘用劳动者必须与其签订书面劳动合同，并为其购买社会保险，有人说，如如果入职好几个月用人单位都不签劳动合同怎么办？依据我国法律规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则属于违法用工。但在实践中，很多用人单位在实际用工过程中并未很规范的与劳动者签订书面劳动合同，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，此时，劳动者应该如何处理？
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入职当天没有签合同没关系，只要是在该单位工作，在入职后的一个月内，用人单位就应应当和该员工签订劳动合同，如果超过一个月还未与该员工签订劳动合同那是违法的。如果是单位没有发给员工购买社会保险，更是违法。就算没有签定劳动合同，但同样也可以申请劳动仲裁，即使没有签订劳动合同，但只要是在一个单位工作了，并领取了劳动报酬，这就已经存在事实劳动关系。