公司不签订书面劳动合同违法解除劳动关系如何维护权益

大家都知道公司是不能随意开除员工的，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同的时候都要注意不要有违法情况，也就是说不能违法解除劳动合同。
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解除劳动合同关系对于单位来说，一般就是辞退或开除，开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种严厉的处分。在实践中，一方面是对于用人单位，针对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，用人单位应该怎样开除？另一方面是针对劳动者，对于部分用人单位无故、滥用或违法开除劳动者，劳动者应该怎么样去维权？具体的可以电话联系朱律师咨询办理
公司无故开除员工，属于违法解除，根据我国法律的相关规定，违法解除劳动合同时，公司应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为：劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。实践中，很多公司会以员工旷工、经济性裁员、员工不满足公司绩效考量标准等等解除劳动合同，以上情况发生后，员工可以积极取证。