关于深圳单位能否因旷工解除劳动合同

网友咨询：冬天来了，相信有很多人都会跟被窝斗争，总是起不来，那么我也是其中的一员，近我连续一个月上班都迟到，我实在是起不来啊，太冷了，后来领导找我谈话，说再迟到就会跟我解除劳动合同了，呜呜，公司能因为我迟到就解除劳动合同么？
深圳立帮律师团杨先立解答：
用人单位想要解除劳动合同的，必须要满足法律规定的条件，否则就属于非法解除劳动合同，是需要承担一定法律责任的。那么用人单位能否因员工旷工而解除与其的劳动合同呢？请阅读下文进行具体了解。
勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则，毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定，用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务，但该义务不能因用人单位没有明确以规章制度的形式向劳动者告知而豁免。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。
劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是类似义务的法律基础。
因此，在没有规章制度或规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务，用人单位可以旷工违纪为由解除劳动合同，不具有违法解除的恶意，应当认定用人单位解除的合法性。
实践中单位因旷工辞退劳动者的情形也很常见。如果此时用人单位解除劳动合同不违反相关的规章制度的话，那么我们可以认为单位的行为是具有合法性的。如果你对此还有疑问的话，可以向我们深圳立帮律师团咨询，深圳立帮律师团专解劳动纠纷疑问，提供免费的发律咨询，拒绝风险代理，拒绝高额提成，拒绝介绍费，拒绝关系费，让每一个当事人请得起律师、放心请律师。免费咨询电话l365l440ll0.