带薪年休假在深圳的工资待遇怎么计算

网友咨询：我们公司现在公布年假休息时间，是正常休息，一些刚满一年或者没有蛮满一年的员工都正常上班，他们这样做不是明显违法了吗？后来一些人在哪里闹，然后公司给出解释说是现在年末需要加班人手，希望大家能理解，到时候给我们算好工资当作补偿，请问带薪休假工资怎么计算的？
深圳立帮律师团杨先立解答：
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
应休未休的处理。只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
带薪年假可以说是每个职工的福利，我国相关法规是规定有职工在具备一定条件的情况下是能享受用人单位带薪年假的福利的。但实践中，不少用人单位都不给予职工带薪年假的福利待遇，这是严重侵犯职工权益的事情。若是您觉得处理这些很麻烦，建议及时请律师，请律师宜早不宜迟，专业的律师可以大限度地保证您的权利，担心哪里找不到好的律师？担心律师费很贵？不用担心，深圳罗湖有家律师事务所，深圳立帮律师团，专解劳动纠纷疑问，提供免费的发律咨询，拒绝风险代理，拒绝高额提成，拒绝介绍费，拒绝关系费，让每一个当事人请得起律师、放心请律师。免费咨询电话l365l440ll0.