你知道深圳毕业生签合同时要注意什么方面吗

很多用人单位在招聘的时候抓住毕业生求职心切，缺乏工作经验这一点，利用劳动合同做文章，肆意损害毕业生的合法权益，甚至还有的直接将毕业生骗入传悄组织。为了避免自己的利益受损，各位毕业生一定要加强自身保护，了解一些就业的相关知识。如果遇到了法律纠纷，可以咨询我们深圳立帮律师团的律师，深圳立帮律师团，专解劳动纠纷疑问，提供免费的发律咨询，拒绝风险代理，拒绝高额提成，拒绝介绍费，拒绝关系费，让每一个当事人请得起律师、放心请律师。免费咨询电话l365l440ll0.
必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位。签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方，一方为用人单位、另一方为劳动者。
不要轻信口头承诺。从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中，但是鉴于当前社会应届毕业生市场的供需关系，应届毕业生要求用人单位将所有口头承诺都在劳动合同列明是有些不现实的，但是毕业生们应该在签协议时问清自己关心的问题。
明确违约责任。一般来说，应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话，对于应届毕业生来说，失去的不仅仅是这份工作，由于这时统一招聘的时机已经错过，失去了很多寻找其我工作的机会，所以明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。
签订的劳动合同必须手持一份。劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。其一是将来为自己主张权利时作为举证内容;其二是防止合同内容被人篡改。如果毕业生没有持有劳动合同，将来用人单位一旦出现了违约的情况，毕业生们拿什么来证明我们是违约了呢?
当前用人市场上毕业生就业的确比较困难，在此我们不仅要谴责那些利用毕业生的这种就业的困难而拒绝向毕业生提供其所签订的劳动合同，从而企图规避法律规定的用人单位，同时更呼吁广大毕业生在寻找工作时仍应坚持必要的法律底线，为自己的签字负责。