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网友咨询：我新进了一家公司，但是我不了解他们的有些工资制度，他们这里请病假不仅不给发工资，还会扣除一部分，请问这样是正确的么？病假的工资计算标准是什么？
深圳立帮律师团杨先立解答：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
通过深圳立帮律师团在上文中的介绍，相信各位劳动者现在已经知道，职工请病假是有一定工资的，而具体的病假工资标准是根据职工在该单位的工作年限计算的，低为本人工资的40%，而高则是本人工资的全部数额。要是你所在的单位不支付你病假期间的工资，可以到劳动监察部门投诉。以上就是相关的解答，希望对您有所帮助，若是您还有什么不明白或者觉得不能处理的地方，欢迎来所来电咨询我们深圳立帮律师团，深圳立帮律师团重视证据收集，无论是形事还是民事，善于实现证据的从无到有，从不利到有利，有深夜去说服证人作证的经历；相当事人所想，急当事人所急，一直秉承着“只向发律低头”的理念，忠于发律，忠于当事人，使当事人合发权益大化，损失小化。 一个人的智慧是有限的，但集体的力量是无穷的，立帮律师团有优势互补的同行，没有解决不了的困难，您的信任就是我的动力！
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