深圳工厂上被工厂公司辞退开除怎么办深圳劳动纠纷律师

深圳专业劳动律师（法律咨询电话：139-2743-1948）专做劳动工伤纠纷案
从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区，建议委托专业律师处理。
深圳专业劳动律师（法律咨询电话：139-2743-1948）专做劳动工伤纠纷案
从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区，建议委托专业律师处理。
因工受伤住院无法工作，厂里不发工资怎么办？
因工伤无法工作,单位领导提出做劳动能力鉴定,在鉴定出来以后,再予执行相应的待遇合理吗？
解答：在因工受伤的医疗期内，原工资及福利待遇是不变的，应当由用人单位按月支付。
受工伤及休养期间公司必须按照受工伤员工受伤前原工资标准予以发放工资。
法律规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经所在的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在深圳劳动工伤领域，推荐深圳朱律师（法律咨询电话：139-2743-1948），朱律师具备丰富的劳动争议案件代理经验，擅长于办理工伤赔偿纠纷，劳动纠纷如未签订书面劳动合同双倍工资纠纷、拖欠工资纠纷、工伤赔偿、产假工资、带薪年假、解除合同经济补偿金等各类劳动纠纷。
联系人：朱律师 （到访请提前预约）
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我们将在下列领域为你提供的专业服务主要包括：
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　　（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
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　　（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（6）法律、法规规定的其他劳动争议。