深圳人民南咨询劳动纠纷律师公司让员工长期待岗学习，

深圳立帮律师团——广东闻天律师事务所
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网友提问：公司效益不佳，用竞聘考试的方式从各岗位挤下40多人，集中学习，每月发千把块钱生活费。公司不想给太多经济补偿，希望大家主动辞职，或协商解除合同，多补偿12个月，也不愿意为大家申报失业保险金。员工则要求公司按工作年限给予经济补偿，并为大家向劳动主管部门申报失业保险。现在公司态度有所转变，提出了一些大家不太喜欢的岗位，或者在外地的岗位，还说学习不是裁员，有新岗位等着大家，或者大家学习好了可以重新竞聘原岗位上岗，想要经济补偿（包括协商）也要等公司研究并向集团申报。员工则希望公司尽快辞退大家，以便拿钱走人，再找工作。双方僵持中。
深圳立帮律师解答：
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。
  2、可以向劳动监察大队投诉处理。
  3、如果不能胜任工作，可以解除劳动合同，可以要求经济补偿。
  4、严重违反公司制度，可以开除，没有补偿。
  5、可以搜集证据，申请劳动仲裁维权。
以上就是相关解答，若是还有其他疑问可以来所来电咨询，广东闻天律师事务所--深圳立帮律师团重视证据收集，无论是刑事还是民事，善于实现证据的从无到有，从不利到有利，有深夜去说服证人作证的经历；相当事人所想，急当事人所急，一直秉承着“只向法律低头”的理念，忠于法律，忠于当事人，使当事人合法权益大化，损失小化。免费咨询l36，5l44，0ll0.