深圳立帮劳动纠纷律师-男子请假被单位以旷工开除

　　在一家企业打工的林师傅今年50多岁，在这家企业工作不少年了。去年年底，林师傅的老父亲突然生病，因为老人已经90多岁了，林师傅十分紧张，就请了一天假赶回老家去照顾。
　　到了老家之后，林师傅的老父亲病情比较严重，林师傅准备留下来照顾老父亲几天。由于之前跟人事经理只请了一天假，但现在发现情况有变，林师傅赶紧跟单位人事经理进行了电话和短信联系，表示想请几天假在老家照顾老父亲。人事经理口头表示了同意，并请林师傅把老父亲的病历传真给自己备案。但几天后，林师傅突然接到单位打来的电话，称林师傅因为旷工被开除。
  当林师傅处理完，再赶回单位上班时，单位确实已经因为他旷工解除了他的劳动合同。林师傅多次找到相关负责人说明情况，要求回来上班均遭拒绝，无奈之下林师傅到法援中心求助。
  法援律师帮助他写了仲裁申请书，并帮助林师傅准备了相关的证据材料。律师和企业做出沟通后，企业以林师傅未履行请假程序为由，坚持解除劳动合同。后法援律师通过林师傅提供的相关证据证实，林师傅的传真病历，电话短信等行为，都属于履行请假手续，而且已经得到允许。终劳动仲裁法庭认定，林师傅有请假程序，公司擅自解除劳动合同属于非法，终经过调解，林师傅获得了相黄赔偿，并与单位解除劳动关系。
  林师傅能提供请假的相关证据，所以能为自己争取到赔偿。
  就此提醒广大劳动者，在公司请假，如果是病假，要注意法定时间限制，比如你工作10年以下，在本单位工作少于5年，那么你在这个公司请病假的时间黄少于3个月，超过3个月公司有权解除劳动合同。而病假的长时限为24个月，这要求劳动者工作20年以上，并在企业效力10年以上。而请事假，是要履行请假手续，再有请假的时间与理由要符合单位的规章制度，如果单位有明文规定禁止因某些原因请假，那么请假则不受法律保护。
  深圳立帮律师团经办劳动纠纷仲裁与诉讼，对于劳动关系确认、双倍工资赔偿、辞退经济补偿，拖欠工资等方面的劳动纠纷拥有丰富的司法实践经验和法律知识。如有需要，请电话咨询或到深圳市罗湖区深华商业大厦909室面谈。