工厂上班受伤认定工伤后公司不赔钱怎么办

工伤认定为工伤赔偿必经程序，申请工伤认定并非以购买社保为前提，即使用人单位没有为之购买社保，单位也有义务为受伤的员工申请工伤认定，否则，员工个人及其直系亲属可以直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。
无论是否购买了社保，都可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，当然若公司方未为员工购买社保，则公司方承担所有责任。单位员工在工作中因工发生人身伤害，可到社保局申请人认定工伤，而后再进行劳动能力伤残等级评定，根据不同的等级享受不同工伤待遇。
社保虽然规定了强制性购买，但实践中仍有很多单位并未给员工依法购买社保，那么未购买社保的员工发生工伤了该怎么办呢？未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。深圳工伤赔偿标准是多少?
随着城市化进程的加快，经济发展，社会进步，从外地来深圳务工的外来人口越来越多，随之而来的问题是工伤越来越多，但实际中很多工厂并未依法给员工购买社保或未足额购买社保，导致维权难，出了工伤往往不知道怎么办？
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法律规定，单位职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
为了后续顺利的获得工伤赔偿，朱律师建议劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：
一、工作中来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。
二、源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。
三、源自有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗或者职业病书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。
四、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。