深圳工作中受工伤签订了劳动合同未买工伤保险怎么赔偿

工作中受伤为工伤，工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。由此可见工伤赔偿并不是那么简单，所以，员工在解决工伤赔偿问题时应当谨慎小心，并且要注意索赔的方式、方法，以免造成一些不可挽回的损失。那么员工遭受工伤应该怎么办呢？
发生工伤后，无论劳动者是否购买了社保，只要在工作中因为工作导致受伤，都可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，当然若公司方未为员工购买社保，则公司方承担所有责任。单位员工在工作中因工发生人身伤害，可到社保局申请人认定工伤，而后再进行劳动能力伤残等级评定，根据不同的等级享受不同工伤待遇。
深圳市工伤赔偿标准
1、工伤赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残赔偿（一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金）、营养费、交通费等；
2、工伤期间，单位必须按该员工原工资标准予以发放工资；
3、如有不明可直接联系本律师咨询。
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地址二：深圳市龙岗区布吉镇吉华路下水径（旁边就是下水径地铁站）
法律规定，单位职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
单位员工在因工发生伤害，可到当地社保局申请工伤认定，认定工伤后再进行劳动能力鉴定，即工伤鉴定，后根据不同的等级享受不同工伤待遇。若公司方未为员工购买社保，则公司方承担所有责任。