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人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：
1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。
2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。
3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
一人力资源服务许可证业务范围
1.Ⅰ类业务范围：
（1）提供人力资源和社会保障法律、法规和政策咨询；
（2）为劳动者介绍用人单位；
（3）为用人单位和居民家庭推荐劳动者；
（4）开展职业指导、人力资源咨询服务；
（5）收集和发布职业供求信息；
（6）依照有关规定从事互联网职业信息服务；
（7）组织人力资源招聘会。
2.类业务范围：
（1）提供人力资源和社会保障法律、法规和政策咨询；
（2）收集和发布职业供求信息；
（3）为居民家庭推荐劳动者。
人力资源服务许可证办理的条件和流程有哪些？
