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1、股权架构
现在的社会大大小小的公司一言不合就搞股权激励,貌似很高深，其实就是个注册个有限合伙企业。创始人当这个有限合伙企业的普通合伙人(GP)其他成员当有限合伙人(LP) ,普通合伙人可以参与公司的经营管理,有限合伙人则不能,从法理上隔离了有限合伙人的权力,免得有限合伙人叽叽歪歪,影响公司经营决策。
成立有限合伙企业作为持股平台公司,平台公司以被持股公司法人股东的身份在被持股公司行使股东权利。合伙企业持股平台公司能代替员工作为直接股东,以被持股公司法人股东的身份在被持股公司行使股东权利,如参与股东大会、行使表决权。该访式下,被激励的员工共享平台公司的权利,对被持股公司股东会决策没有直接影响。另外,员工持股数量的变化只在平台公司内发生,不会改变
被持股公司的股权结构和工商登记信息减少了被持股公司因股东变化而导致的披露义务。相比直接持股,亦能够大大提高行政管理的效率。持股平台架构
2、税收优势
税务方面有限合伙企业按照"先分后税”的原则处理，被持股公司分配利润或者持股平台转让股权时,将穿透平台由合伙人直接纳税。个人所得税股息红利仍然是20%的税率。但就股权转让而言,较之
有限公司持股平台,合伙企业持股平台能避免25%企业所得税。根据目前z新个人所得税法实施条例,合伙企业中的财产份额的转让视为员工财产转让所得适用税率为20%。因此该方式除了能够提
高企业行政管理效率,还能保证相对合理的员工税负,从而实现双赢的局面。在实操中,在搭建合伙企业持股平台的时候,还可以考虑将平台公司注册在有个税优惠、个税地方补贴的区域(如近期刚刚落实的粤港澳大湾区九市等) ,从而享受更多的税收优惠。
