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BigLots验厂
Big Lots是美国大的清仓货零售商，一年的销售额超过40亿美元。该公司以甩货价销售很多产品，包括消耗品、季节性商品、家具、家用器皿、玩具和礼品。
Big Lots有3000多家供货商，自己运营着5个区域性配送中心，规模从100万到300万平方英尺不等，分布在美国各地。此外，因为家具是清仓货的重要销售品种，Big Lots还有两处专门的家具配送中心。
BigLots坚定不移地承诺诚信的营商之道。我们言行一致，诚信经营并尊重客户、股东、供应商、竞争对手和社区的利益。坚持此承诺对BigLots业务的持续增长和成功至关重要。BigLots相信其供应商的行为与BigLots戚戚相关并能影响其声誉。因此，BigLots要求其供应商、承包商和分包商遵守以下供应商标准。BigLots认为这些标准不能保证道德行为或佳运作。然而，必须遵守本标准的要求。
BigLots所售商品的价格比一般的折扣店还要低20％～30％。这家有趣的公司创建于1967年，目前在美国的47个州拥有1400家店面。在物流管理方面，由于存货品种繁多，品类、数量总在不断变化，因此，这家零售商比绝大多数的公司都更需要先进的运输管理。
Big Lots验厂标准
Big Lots审核评估主要涵括一下5个大的方面：
1.遵纪守法：企业需要严格遵守当地的法律法规，以避免经营的法律风险。
2.雇佣条件：本条款又涵括以下细则条款要求：
2.1 薪酬：供应商应合理支付工人的工资和福利,符合当地法律法规的要求或当地通用的标准（以较高为准）。
2.2 工作时间 ：供应商应遵守所在国家法律法规有关工作时间的要求。员工每 6 天工作时间不得超过 72 小时,每天工作时间不超过 14 小时（午夜到午夜）。供应商应朝每周工作 60 小时的方向努力。 Big Lots将不会使用经常要求员工超时加班而且不支付法定加班工资的供应商合作。员工应有合理的休息 日（至少每 7 天有 1 天休息）和休假权利。
2.3 童工：Big Lots 不允许使用童工。Big Lots 不接受供应商使用童工进行生产的产品。不得雇佣低于当地法律规定 低工作年龄的工人。尽管当地法律规定 14 周岁以下可以参加工作,Big Lots 仍然要求工人的年龄不得低 于 14 周岁。
2.4 强迫劳工/监狱劳工：Big Lots 不允许强迫或监狱劳工。供应商雇佣工人时必须以自愿为基础。Big Lots 不接受供应商使用强迫 劳工或监狱劳工进行生产的产品。
2.5 歧视/人权：Big Lots 意识到文化差异和不同国家使用标准的差异性。然而,我们相信雇佣应以个人能力为前提,而不应 基于个人特征或信仰。Big Lots 支持承诺保障基本人权的而且在招聘或雇佣过程中不基于种族、肤色、国 籍、性别、性取向、宗教、残疾或其他类似因素歧视员工的供应商。
3.工作环境：Big Lots 期望其供应商维护工作场所的安全、清洁、健康和有生产力。为 Big Lots 生产产品的工厂应提供 足够的医疗设施、消防出口和安全设备、明亮和舒适的工作场所、干净的洗手间和足够的居住空间（如提 供）。工人应接受培训以确保安全生产。Big Lots 将不与不健康或危险工作环境的供应商合作或使用精神或 肉体处罚的供应商合作。
4.检查权：Big Lots 想确保生产单位遵守本标准的要求。Big Lots 或其指定第三方将对生产单位进行审核和监督。供 应商必须向 Big Lots 或其指定第三方公开生产 Big Lots 产品工厂的地址以检查生产工厂确保良好运作和 符合标准的要求
5.保密：供应商在任何情况下（合同期间或合同期满后）不得向其他人公开合同的条款,也不得为了自己或他人的 目的而利用或使用合同上面的商业秘密、保密信息、知识、设计、数据、专有技术或其他任何 Big Lots 任何属于"保密"的信息。供应商意识到该责任并不只限于技术信息、设计、营销的保密,也包括 Big Lots 认为是保密的其他任何商业信息。任何没有向公众公开的信息被视为商业机密。
Big Lots验厂结果
Big Lots验厂审核结果分为2个：整改根据结果分两种情况：
一、通过（62-100分）：
根据Big Lots的Checklist，大部分要求符合要求，并且终打分达到62分或以上的，则终结果通过。
二、不通过（0-61分）：
整个扣分超过39的话，则审核不通过。
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