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春节后，东莞长安镇2000多家企业跟众多沿海专业镇一样，面临用工困难，平均每家企业都有10%-30%的工人尚未到岗。以模具、机械、五金和电子为主要产业的长安镇，技工缺口问题明显。加上一些企业转型升级，对有经验的技术人才需求进一步加大。平均缺工10%-30%
“全方位缺工。”东莞市智通人才连锁有限公司长安分部总经理李秋明这样介绍长安镇目前的用工状况。据了解，企业平均缺工在10%-30%之间。
年后企业复工至今，智通的入场应聘者达到2000多人次，到场招聘的企业达到400多家。
“目前的统计数据还没出来，如果这些天入场人次能达到2500以上，则状况比2010年同期要好，”李秋明说，“按照历年来的经验，正月十五以后才是真正的高峰期”。
东莞的长安镇，2010年GDP达到220多个亿，主要产业是模具、机械、五金和电子企业。近几年，长安与其它沿海地区状况相似，春节过后面临缺工难题。
根据智通人才连锁2010年的调查，西部和中部的企业对沿海人才的抢夺并不是致命冲击，主要的原因在于“人口红利消失”。“企业的用工荒几乎就是常态。目前，中国正处于人口红利消失的临界点和转折期。”李秋明说。
同时，由于模具等行业企业的扎堆，长安镇的技工短缺对比起普工而言，更为明显，也更让企业头疼。
笔者在人才市场现场看到，不少企业表示为招工大为烦恼，年后至今没有起色，希望委托人才市场在网络、报纸和人才市场现场做广告宣传。而相关工作人员则表示，即使是多渠道宣传，也需要1到3三个月的时间才起明显作用。
面对连续几年的用工荒，李秋明强调企业不要再对转型升级抱有侥幸心理，转型升级慢是导致招工难的一部分原因。企业在做劳动密集型生产，招人和裁人完全受订单牵制，“熬过了今天，明天又再焦虑。”
转型升级导致技工缺口扩大。
不过，转型升级过程中又有新问题。“这个职位招了一年了，都没有满意的人选。”深圳市瑞源祥橡塑制品公司从事人力资源管理的杨先生说。杨先生所说的职位是产品设计。
随着企业的转型升级，对自主研发的人才需求不断增加。经过近几年类似于日本丰田的“精益化生产”改造，瑞源祥的人力结构像洗牌一样发生了明显变化。企业用机器替代人手的比例大幅上涨，其基层一线员工减少约200人，而管理层人员则增加10-20名。
技工方面的缺口也进一步拉大。据了解，2010年，瑞源祥的研发队伍新招20名员工，全是过去从来没有过的职位。这部分人才不能像普工一样，填表、体检就能进入工厂的流水线，他们必须受过更好的教育，拥有更专业的技能，甚至懂一点管理。
为了更靠近人才汇聚的专业市场，瑞源祥将招聘的场地转移到东莞长安，结果也并不如意。
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