列举网首页
身在21世纪的我们，社会竞争愈加激烈，学历要求也越来越高。为此，学历的高低显得特别重要，无论工作，还是自我文化素养的提升，学历都充分地表明了一切。学历真的有那么重要吗？那么我们来了解一下。
一、就业难，工作不好找，现在很多一流公司在人才招聘中都要求硕士或博士以上学历，一般的公司在招聘中也都要求专科或本科以上学历，这就是所谓的门槛。
二、薪资定级，工作之后工资的多少成了我们关心的问题，这直接涉及到我们生活质量问题。较规范的公司及企业基本都是按照学历高低来定岗定薪，硕士/博士工资比专/本科工资要高一档次不止，博士和专本之间的基本工资区别往往可以达到数千元。
三、人事改革及干部提拔、竞选领导基本条件都是按学历来，即使自己完全可以胜任，碍于学历太低，却没有竞选资格，白白流失了晋升机会。
四、职称评定，如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，很多单位在评定高级职称时硕士以下基本没有希望，而许多单位主管领导几乎都是由高级职称的人担任，没有高级职称会丧失很多机会，而学历不够则会成为企业评定职称的一大硬伤。
以上是关于学历对我们的重要性作了简单的梳理和规整，可见学历对我们个人的发展非常关键，建议有机会提升学历的伙伴们还是要抓住机会，毕竟学历对于我们自己来说是不可缺少的重要组成部分。
身在21世纪的我们，社会竞争愈加激烈，学历要求也越来越高。为此，学历的高低显得特别重要，无论工作，还是自我文化素养的提升，学历都充分地表明了一切。学历真的有那么重要吗？那么我们来了解一下。
一、就业难，工作不好找，现在很多一流公司在人才招聘中都要求硕士或博士以上学历，一般的公司在招聘中也都要求专科或本科以上学历，这就是所谓的门槛。
二、薪资定级，工作之后工资的多少成了我们关心的问题，这直接涉及到我们生活质量问题。较规范的公司及企业基本都是按照学历高低来定岗定薪，硕士/博士工资比专/本科工资要高一档次不止，博士和专本之间的基本工资区别往往可以达到数千元。
三、人事改革及干部提拔、竞选领导基本条件都是按学历来，即使自己完全可以胜任，碍于学历太低，却没有竞选资格，白白流失了晋升机会。
四、职称评定，如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，很多单位在评定高级职称时硕士以下基本没有希望，而许多单位主管领导几乎都是由高级职称的人担任，没有高级职称会丧失很多机会，而学历不够则会成为企业评定职称的一大硬伤。
以上是关于学历对我们的重要性作了简单的梳理和规整，可见学历对我们个人的发展非常关键，建议有机会提升学历的伙伴们还是要抓住机会，毕竟学历对于我们自己来说是不可缺少的重要组成部分。
