MBA面试中给自己定 位

MBA面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定 位，以及确立在此定 位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定 位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明，符合MBA特征的形象。定 位还有很强的“牵引”作用。经过准确定 位产生的一整套严密的整体诉求策略，可使面试官沿着你设定的思路提问，这样你就能在面试中反客为主，变被动为主动。所以说自我定 位重要的并不是改变自我，而是从面试官对MBA特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这个形象设计出一整套***的影响面试官对个人认同的策略。相反，真正的自我改造需要较长的时间。
　　
　　定 位时要考虑如下几个问题：你过去是什么样的一个人，将来要成为一个什么样的人;将来的你和现实的你有何差异，如何实现个人的转折，如何使人信服你能成功地实现转折;你的优势、劣势是什么，个性、气质如何，等等。
　　
　　有几个因素限制个人定 位的选择：报名表/简历和推荐信的内容(如果推荐信还没写，一定要好好准备);个人实际状况;个人有信心和实力在面试中展示的形象。
　　
　　因此，在个人定 位前一定要以简历(报名表)和推荐信的内容为基础，结合自己个人实际水准，勾勒出一个大致的比较适合于自身的形象，在此基础上应用策略和技巧加以塑造，使自己的形象更加显明、突出，其中关键的是要突出优点，淡化缺点，使形象适合自己，并用实证证明优点名副其实。以下是几种有效的定 位方法：
　　
　　基于MBA素质特征的定 位
　　
　　有代表性的MBA特征要求的六个方面： 分析表达能力; 领导管理能力; 自信、勤奋; 个性、气质; 智商和眼界; 自我激励。来实施定 位，简单分析如何进行定 位设计，重点说明在定 位实施的过程中如何在六个方面表现自己的优势和特点。
　　
　　分析表达能力
　　
　　分析表达能力在任何时候都不要自己通过直述性的诉求方式表现。如果你回答问题简洁明了，切中要点，分析问题层次清晰，有深度，这方面的能力会自然体现出来的。所以，这方面的能力是面试时容易被面试官识别判断的，应完全留给面试官检验，必要的时候，可以对这方面的能力表示一下自谦，但总的来说以自然表现为。