人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别是什么

人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别是什么
人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别是什么？我们公司是做人才服务的，我们应该办劳务派遣许可证还是人力资源服务许可证呢？专业办理深圳公司注册、变更，劳务派遣经营许可证办理，跨境电子商务公司注册，基金公司股东变更，保理公司转让办理，融资租赁公司转让流程，贸易公司注册，进出口经营许可证办理条件，可以联系华鑫国际李经理。
　　其实人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐：人才招聘；这个主要做的是猎头和招聘的工作，现在做的比较好的人力资源公司，比如：英才网，58同城，智联招聘，Boss直聘等等，像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值业务经营许可证（简称：ICP）。
办理劳务派遣经营许可证注意事项？
申请经营劳务派遣业务，需要满足什么条件：
（一）注册资本不得少于币200万元； 　　
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 　　　
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 　　　
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
注意申请劳务派遣经营许可证的企业，申请人的申请符合法定条件的许可应当依法作出准予行政许可书面决定，并自作出决定之日起五个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的许可应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由并且告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的。《劳务派遣经营许可证》应该当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证以及发证日期等事项。

想要成立劳务派遣公司就必须向当地的劳动行政部门提出申请。符合条件的需要申请行政许可，经过审批得到劳务派遣经营许可证的方可运行。未经许可的为何单位或者个人都不能从事劳务派遣的业务。
劳务人员社会如何办
根据“用人单位要为员工缴纳社会”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会的项目，具体内容是：
（1） 每月由用人单位支付当月社会所需费用；
（2） 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会费用；
（3） 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会的转移手续；
（4） 符合养老、医疗、失业、应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
（5） 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；
（6） 向用户提供各项社会的政策咨询及各项社会新政策的宣传。
劳务派遣经营许可申请书；
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
法定代表人的明；
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
根据《劳动合同法》第五十七条劳务派遣应当具备下列条件：
一、有适合经营的固定营业场所和设施；
二、注册资本不得低于币二百万元；
三、法律、行政法规规定的其他条件。
四、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
劳务公司如何办理劳务派遣经营许可证？
现在有许多劳务派遣公司在没有劳务派遣经营许可证的情况下，委派在公司委派员工为其他企业派遣人力，而这些被派遣的员工在原来的公司工作，只是不与原来的公司签合同，而是与劳务派遣单位签订。在没有劳务派遣经营许可证的情况下属于违规的。
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