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灵活用工从人力资源配置方式来看，可分为“非标准雇佣关系”和“非雇佣关系”两大类。
“非标准雇佣关系”是通过第三方机构，采取劳务派遣、临时用工、外包等形式实现灵活用工，不过这一形式仍然脱离不了“雇佣关系”，只不过是“非标”。
“非雇佣关系”在互联网新经济发展中，迎来了突破性的发展，是指自然人与企业不建立任何形式的雇佣关系，而是以自我经营的方式，直接或通过共享/众包平台与企业达成某种形式的业务合作。
其实很多方面的工作，都可以拆分后通过众包平台完成。市面上的智惠薪云平台的众包用工模式，利用互联网科技的力量，与各级政府进行合作，采用“众包用工”创新节税模式，深入分析企业财税问题并提出优化方案,制定出企业和个人值得信赖的财税问题解决方案，解决企业和个人税负重、税收风险等问题，从而提高收入，增加政府税收，实现多方共赢。
那具体的操作流程是什么呢？
1、深度调研企业业务、经营模式，组织财税专家团队诊断，设计解决方案，出具咨询报告；
2、达成合作，签署项目外包合同，企业将经营业务打包项目发布至智慧薪云平台，支付相关款项，智慧薪平台为企业开具项目服务发票；
3、然后智慧薪云平台将企业项目智能分包任务，分配给在智慧薪云平台经营业务的自由职业者，并与之签订合作经营协议；
4、自由职业者与企业签订服务使用协议，为企业提供业务服务，智慧薪平台为其智能测算经营成本，发放佣金。
