保险经纪公司代征个税难怎么解决佣金结算问题

保险经纪人触及到哪些利益？保险经纪人通过提供经纪服​‌‌务向买保险的人收费，同时还向保险公司收取返佣，也就是双向收费。

佣金比例受到监管严格限制，超额费用的处理是保险经纪公司的*大痛点。

保险经纪行业的佣金流水大，若是“公对私”支付佣金，企业资金无法做账。公对私高税负的情况下，在结算佣金时操作不慎，容易出现虚开增值税专用发票和骗取退税等涉税风险。

保险经纪人个税问题：保险经纪公司在为保险经纪人发放佣金时，有代扣个税的义务。

保险经纪公司如果让经纪人按劳务所得报税，税率为20%-40%，税负过重，导致经纪人脱离经纪公司的可能性加大，若经纪公司自行承担则成本过高。

所以，保险经纪公司加强纳税筹划，是增强保险公司实力的一个重要手段。

因此，现在的灵活用工、灵活用工平台、灵活用工节税渠道合作平台，就是一个常见的话题，许多企业已经开始实践。例如保险经纪公司转型灵活用工业务模式，来代替传统的发佣金方式。

这一方案缓解企业税务成本压力，解决无票支出难题。

具体操作步骤：

1、保险经纪公司尝试将部分灵活业务外包出去给智惠薪灵活用工平台，将个人转为个人经营所得；

2、企业和个人不再是雇佣关系，智惠薪灵活用工平台帮助企业解决佣金发放的问题，再给A公司开具6%的增值税专用发票（可进行抵扣）；

3、智惠薪灵活用工平台把车险/财险业务分包给个人（自由职业者），并支付相关报酬以及代征个税（个人经营所得核定税率）。

注意事项：

1、不虚开发票，拒绝“购买”发票增加成本费用；

2、及时进行清理，已报废毁损的按照税法相关规定收集相关资料，以便做好财产损失申报在税前列支该项损失；

3、不要在业务已经开展后采用任何方式逃避缴纳增值税、所得税等；

4、注意个人所得税申报的工资与账面列支的工资、福利、社保之间的关系。

企业需要时刻切实防范筹划风险。智惠薪“众包用工”综合财税服务平台把握灵活用工的趋势，深入分析企业财税问题，符合委托代征资质，并制定出企业和个人值得信赖的财税问题解决方案。解决企业和个人佣金发放、无票支出、个人所得税代征等问题，助力平台经济合规经营。

从如今的互联网创新格局来看，“众包用工”的节税模式成为赋能中小企业节税筹划的有效手段，让更多企业在财税管理层面上站稳脚步。