员工福利礼品选不好 吃力又不讨好

在公司搞活动或者过年过节的时候，企业都会发放一些员工福利礼品，来作为节礼或者奖励，这样能体现出公司对员工的关怀，让员工更有归属感，更加感受到公司的好处，不过呢常常会有HR反映说福利礼品买的不合心意，其实这是因为没有从员工的角度来考虑，送一些员工们实际需要的，所以小编给大家介绍一下到底怎么选会比较好。

　　一、可以分类。在大的公司，一般员工的人数会超过三位数，因此我们在选择员工福利礼品的时候，是不可能让每一个员工都满意的，但是，在决定送什么礼品之前，我们可以做一个调查，或者根据不同的形式进行分类，比如性别、年龄等等，这样虽然不会达到每一位员工喜欢，但是基本上会满足大多数的员工。

　　二、必须是员工所需要的。如果公司想要作为福利来定制一些礼品送给员工的时候，那么就需要从员工的角度来考虑送什么样的礼品合适，既然送，那么一定要送给员工，在生活或者工作中经常用到的东西，而不是送一些不切合实际的。

　　三、不能有任何的负能量。送给员工的定制礼品，为什么说必须不能带有任何的负能量呢?其实这个问题很好理解，我们送给员工定制礼品，就是作为一种福利或者奖励，如果我们送给员工的礼品，质量很差，还没用就坏了，或者说食品很难吃，那么如果是这样，即使员工收到了，那么不仅不会感激公司，反而会对公司产生不好的印象。所以，在选择给员工定制礼品的时候，一定要选择质量好一些的。

　　在企业选择员工福利礼品的时候，千万不要随意的定，要多花一些心思来考虑什么样的礼品比较合适，不要送了一些礼品想要奖励给员工，可员工收到礼品却没有感觉到公司的好，这样做不就是又浪费了钱又不讨好吗？