多国调整签证政策 海外签证申请者需及时关注

近日，世界疫情形势不断变化，多个国家相应调整了签证政策，今天来盘点一下。

01  南非将向十余个国家推出电子签证
　
　为了促进旅游业复苏，南非内政部计划在2021年对14个国家推出电子签证。南非内政部在向议会提交报告时表示，在2021/22财政年度结束时，除了已确定试点的4个国家外，还将向10个国家推出有效的电子签证系统。

　　据悉，经批准可获得电子签证的国家除了中国、印度、尼日利亚、肯尼亚以外，还包括喀麦隆、刚果民主共和国、埃及、埃塞俄比亚、墨西哥、乌干达、沙特阿拉伯、伊朗、菲律宾、巴基斯坦。

02  俄罗斯制定“黄金签证”法案，将于年底生效 
　　
近日，俄罗斯经济发展部部长马克西姆•列舍特尼科夫表示，该部已向政府提交“黄金签证”的法案。这一法律计划于2021年第四季度生效，居留证的费用至少为1000万卢布(约合人民币86万元)。列舍特尼科夫表示，该法律旨在简化愿为俄罗斯经济进行投资的外国公民获得居留证的条件。

　　由俄罗斯经济发展部制定的“外国公民获取俄罗斯居留证投资分类标准”已在法律法规草案门户网站上发布。
　　外国公民必须至少满足以下条件之一，方可获得“黄金签证”：
1.拥有一家俄罗斯公司，并至少向其投资1500万卢布。
2.拥有一家在俄罗斯投资5000万卢布以上且至少在俄境内经营三年的外国公司。
3.向俄罗斯企业投资1500万卢布(不必须为公司股东)，且公司必须经营至少三年，交税至少600万卢布，雇用至少25名员工。
4.作为个体工商户注册，并对其投资1000万卢布，雇用10名俄罗斯公民。
5.申请居留证前，持有价值3000万卢布的俄罗斯国家债券或不动产为期三年。

03  以色列调整外籍劳务人员签证延期政策 

　据中国驻以色列大使馆网站消息，以色列人口与移民局拟对一些长期在以的外籍劳务人员的签证不再延期，并要求相关人员限期离境，否则将承担相关经济损失及其他法律后果。

　　中国驻以使馆提醒有关劳务人员注意以方有关签证政策的调整，并做出相应安排，避免不必要的损失和面临其他法律后果。使馆将关注相关情况，并积极做以方工作，维护在以有关务工人员的正当合法权益。

04  新西兰移民局针对学生签证的工作权益制定统一标准 

日前，新西兰移民局发布了关于学生签证工作权益的指导文件。该文件表示，移民局知悉在给予学生工作权益的时候，经常会有失误。比如，给并不符合要求的学生授予每周20小时的工作时长、以及在特定假期和暑假的时候给他们全职工作的权益。

　　通过对移民操作指南、内阁决议以及政策文件的评估之后，得出如下指示：　　
  这些规定不适用于以下情况——
  学徒培训项目(比如商业飞行员执照培训计划)
  大学、PTE或ITP的预科项目
  中学的预科项目(比如大学衔接课程)
  Level 3和Level 4的通识学习
　　
  文件中没有提到研究型硕士和博士的工作权益，按照此前的规定，研究型硕博的工作权益是不受限的。

05  持有F/M签证中国留学生8月起可直飞美国　　

  美国当地时间4月26日发布通知，持有F/M签证的中国留学生从今年秋季学期起(8月1日后)，将不再受“赴美禁令”影响，可直接从中国飞往美国，无需在第三国中转14天。

此外，被免除特定签证持有者“赴美禁令”的国家和地区还包括伊朗、巴西、南非、英国、爱尔兰以及申根区。

　　5月4日起，美驻华使领馆已经恢复留学生面签，而在此之前，受新冠肺炎疫情影响，美驻华使领馆取消了移民和非移民签证处理的绝大多数当面预约。

06  多个驻外使领馆启用中国签证在线填表和在线预约系统

　　近日，多个中国驻外使领馆陆续发布通知，称将于近期启用在线填表和在线预约申请中国签证系统，所有签证申请人须在线填写申请表并预约办理时间。

　　中国驻马来西亚、菲律宾大使馆于5月10日启用在线填表和在线预约系统，所有签证申请人(不含香港特别行政区、澳门特别行政区签证申请人)须登录中国领事服务网在线填写签证申请表，并预约办理时间。

　　中国驻沙特阿拉伯大使馆、驻印度大使馆、驻墨西哥大使馆、驻缅甸大使馆等也表示，5月10日启用在线填表和在线预约申请中国签证系统，5月10日至6月9日为过渡期，在此期间申请人仍可提交旧版纸质申请表，提交旧版申请表无需在线预约，自6月10日起不再受理旧版纸质申请表。

　　持外交、公务护照的签证申请人仅需登录系统完成在线填表，打印出确认页及表格并在确认页上签字，持护照及其他申签材料到使馆办理，无需预约。

签证政策实时变动，在这里提醒您，及时关注使领馆和住在国政府发布的新信息，及时调整相关安排，避免造成不必要的麻烦。

来源：网络综合，如有侵权请联系删除，谢谢！

欧盟入籍护照项目
27个欧盟国护照=欧盟护照
27个欧盟国任意居住、工作、读书
让您在任何一个欧盟国家享受优质教育，社会福利，医疗福利等待遇