深圳人力资源管理师培训哪里好？中鹏培训

热心问友 2013-10-30
深圳人力资源培训该去哪？
深圳是人力国内资源培训发达的地区之一，自国家劳动和社会保障部人力资源管理师职业标准开发完成后，深圳地区人力资源管理师职业培训的热度就达到近乎白热的状态，人力资源考试几乎已经成为职业资格考试中的明星工种；
笔者仔细分析过人力资源考试之所以在深圳多年热度未减，主要是出于以下原因：首先之所以人力资源培训及考试在深圳一经推出就迅速走红，根本原因在于深圳地区是一个多种所有制经济的集合地，在深圳特区民营、三资企业在深圳社会经济发展中处于重要地位，这类企业与国有企业比较，因其形成和发展的历史原因对人才的重视程度和敏锐程度远胜国有企业，在国企的同仁们还没有作出反应的时候民营及三资企业就已经在制度准备及团队建设要求方面积极调整，人力资源管理相关专业人员就已经迅速参与到这股洪流之中了；其二，相对于企业的需求而言，目前深圳市场上每年5000人次左右参加考试的专业人员输出量仍然远远不能满足深圳企业的发展需要；就笔者对在深圳参加招聘的近200家企业负责人开展的抽样调查发现，愿意和希望选择持有人力资源管理师证书的专业人员担当企业人力资源部领导的比例高达95%，这充分说明目前在人力资源管理领域，能否持有专业证书已经成为一个现实的就业门槛；其三，人才的合理流动局面的形成是深圳市场经济先行一步的必然结果，深圳企业的人员流动比例是目前全国高的，正是因为这种不断流动与更新的局面的形成，深圳才有可能成为一个“机遇之城”“成长之城”“创新之城”！
就目前深圳人力资源培训市场而言，经过多年市场竞争后，有三类培训机构得以生存，类机构以深圳技师学院为代表的原国有教育单位或原政府职能部门的培训中心，这类机构因其相对发展时间较长及与政府主管部门之间千丝万缕的亲缘关系，在项目审批、资源整合能力、机构规模方面处于明显优势，这类机构缺点是因为自身强大反而忽视了与行业、企业更好的互动，因其体制原因，工作人员的责任心不强，官僚作风盛行，特别是在学员的后续服务方面近乎完全忽视；
第二类机构为部分管理咨询企业超范围经营，如深圳商祺人力资源管理服务公司、劳动争议网等，这类机构因为自身没有办学权，不需要承担正规办学单位的庞大的场地支出成本，往往采取低价、欺瞒、浮夸等策略招生，临时租用场地开课等方式经营；因其没有办学资质不能为报考学员提供职业培训结业证书，往往会采取贿赂正规办学单位工作人员的方式替学员办理职业培训结业证书；这类机构的特点是规模小（通常不超过3-5人，）；收费混乱（因为其不需要到物价部门备案）价格相对正规机构低；师资弱（讲师大多由企业创办者承担低成本运作）；学员参加这类单位举办的培训班，要面临该机构一旦被培训主管部门查封，经营人跑路的风险；
第三类机构为正规的职业培训机构，如深圳中鹏职业培训中心等，这类机构的特点是：经营相对规范（因其经营活动收相关主管部门监督约束、建设投资较大往往注意保护自身品牌）；收费相对较高（因为这类机构不能象类那样从国家财政获得支持，自身运营成本高不能象第二类机构那样采取低价策略）；师资强（因为不能低价运作又要谋求发展，他们不敢拿自己的前途命运开玩笑，所以用心从全国各地聘请专业师资）；后续服务好（这类机构希望让学员感到物有所值，所以在与行业互动、专业服务方面做的较好）
本人今年8月份开始选择人力资源培训机构，先后去过以上所列到的7家培训单位了解，分别在技师学院、商祺、中鹏试听过，9月12日在中鹏培训报名高级人力资源管理师培训班，今年11月21日参加的考试，只所以今天抽时间把这些写出来，缘于中鹏培训校长的一句话“我们希望做好服务，也希望我们的服务能为我们带来更多的学员”），我在中鹏学习期间，我加入了中鹏高级人力资源管理师的校友群，这个群里几乎每天都会发给我些复习用的资料，我真的能感受到他们是在用心做事情；主要的课程都是北京来的时堪教授讲的，大部分考试题老师串讲都讲到了，我自认为通过没问题，内心很感激中鹏的老师，特别感谢我们的班主任苗静校长（苗校长讲这50个高级人力资源管理师未来将是中鹏发展的好朋友，所以她来做我们班主任）！希望这个稿子能帮助到中鹏，也希望能帮到那些在选择培训机构的朋友们