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如果说笔试考核内容以智商为主，那么面试考核将侧重情商，侧重管理潜质的挖掘。
MBA的面试，主要考核语言表达能力、公众表现力，这些都是职业经理人应该具备的基本素质。具体如心理素质、团队精神、决策能力、务实诚信等都是面试考核的指标。
北大加长考官提问时间
北京大学光华管理学院MBA面试经过多年的实践已经形成了一整套较为成熟的模式，现在可以说是各个商学院复试改革学习的楷模，但是MBA办公室主任则另有一番苦衷：“成熟的模式日益被考生和市场上的备考辅导机构熟知，现在出现了多个针对北大MBA面试的辅导班。考生经过辅导，虽然基本素质不能脱胎换骨地变化，但是‘包装’后的他们在某些方面有一定的相似性，给考官面试增加了难度，所以我们今年加长了考官对考生个人提问的时间，目的是为了增加面试的区分度。”
北航授予考官现场淘汰权力
北京航空航天大学经济管理学院MBA中心主任周宁认为笔试简单，科目减少，学生总体上线比例高，学校挑选余地大，这都是利好消息。但是在往年的复试中确实发现不少考生报考MBA的目的不明确或者本身不具备职业经理人的基本培养潜质，因此今年北航授权考官现场直接淘汰10%，直接录取20%，其余按成绩排名。这同时也要求北航必须有严格的复试程序和素质过硬的面试专家队伍。小组面试每个小组3名考官，一名要来自知名企业的人力资源总监或企业负责人。个人面试15分钟，小组面试每人5分钟，10人一个小组，这样每位考生都会接受一小时零五分钟的复试，评委对考生的应变能力，情绪控制能力，团队合作能力，领导能力，逻辑判断能力等都有了相当全面的了解，非常有利于日后教学培养工作的展开。此外还增加了个性特征测试，虽然不计入复试成绩，但这是对考生资料的有益补充，便于日后教学工作有的放矢。
人大给死读书的考生抬高门槛
中国人民大学商学院MBA项目中心主任谈到人大方面的变化是：更加强调审查考生具不具备管理潜能。企业家考官面试，通过让考生进行商业案例分析来考察他的分析、思维、语言、团队合作等的能力，这对于那些埋头只会考试的考生无疑会感觉到门槛提高。而复试的实际情况也证明自己做过企业或有过管理经历的考生，明显思路清晰，应答自如，可自然与人大的要求相吻合。
长江商学院MBA面试，MBA招生办公室主任介绍了长江MBA面试的整个过程。
首先是小组案例讨论。3至5个学生一组对某个案例进行分析讨论，希望在这个环节考察学生的商业直觉，看看学生的分析、判断以及表达能力。同时小组案例分析也体现了团队合作，如果从头到尾都是你一个人在说，或者因为内向不敢发言，这些都会给你的面试分大打折扣。
