列举网首页
面试是个不同寻常的场合：你被丢在一间从未到过的屋子里，面对着一群从来没见过面的人，谈论一家你从来没工作过的公司，这一切都为了说服面前这些人一件事——你会在那个你没做过的职位上做出成绩来。
面试过程中围绕三个重点展开。
你有没有看过政客们在电视上的辩论或是演讲？当主持人针对他的演说提出了有力的反驳时，你会发现很少有人会慌张。与之相反，他们的回答就像是事先准备好了一样脱口而出，而且看上去条理清晰，意义连贯，措辞也非常精彩。
无论主持人提出的问题多么刁钻，无论这个问题提出地多么无礼，政客们总能给出一个说法，而且完全不受主持人纠缠的困扰。虽然从政治的角度来将，这不过是迷惑选民的手段，但如果是在面试中，这个技巧无疑会在很大程度上助你得到这份工作的优先权！
政客们做到这一点并非偶然。在上电视进行演说之前，他们会确定好（或者是找人确定好）几个“谈话要点”，这些要点将会组成他们想要进行辩论的内容。无论直播的时候发生了什么，他们的谈话都会坚定不移地围绕这几个要点进行。
所 以，要想在面试中获得成功，你也应该确定好自己的“谈话要点”。奇妙的事情在于，你不需要自己费力去寻找这些要点，因为每一家用人单位会告诉你这些要点 是什么！在准备面试的时候，请仔细阅读你想应聘的职位的描述，然后问问自己：在这个职位上工作的人需要的三个能力是什么？为什么这三个能力对该公司来说 非常重要？你要如何满足这些需要？不过不要练习得太过了，只要把对方公司的需求记在心里就可以了。
接着在面试过程中，如果谈话有跑题的倾向，你只要把话题重新转回上面提到的三个重点上就可以了。
面试并不是针对你的。
如果你能站在未来上司的角度上来看待这次面试，就会发现，面试并不是针对你的，而是你究竟有多适合上司的需求。如果你能像上面说的那样，坚持三个谈话重点，那么你就能避免人们在面试中常见的错误：毫无目的地谈论自己。
没错，你需要在面试中说说你的职业目标，但是只有在你的职业目标与上司所期望的相符合的情况下才使用。当然，你也得谈谈自己在前一份工作中的表现和成绩，但也只有那些和你找出的三个重点密切相关的内容才使用。
要知道，面试并不是要询问你的生平事迹，你更不能因为某些对你来说很重要的事情而分心，尤其是下面这些事情，尽量少谈或者不谈以前的错误！
懂得提问题。
很多资深HR在谈论面试经验的时候都说起过面试者中常见的一个问题，那就是不会提问题。每个面试者在后都会被问到“你对本公司是否还有什么问题”，这一方面是给你机会表达自己的需求、满足你的好奇心，另一方面则是展现你批判性思考的能力的机会。在面试中，你不妨以下面这些问题做参考，给面试官一个回答问题的机会吧：
去年公司进行的大的变动是什么？
如果我得到了这份工作，那么一年后我要做出什么样的成绩才能算是成功？
请问您（我未来上司）的领导风格如何？
公司主要的竞争对手有哪些？
在贵公司什么类型的人能够获得成功？什么类型的人不能？
