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生活中，我们总常会遇到各种事情。尤其是在职场上，不公平的对待总是让人不甘心。可是除了委屈又能做些什么?恩智丽小编有一个关系很要好的朋友休完产假回单位上班，可是公司已经没有她的位置了。她之前负责的业务已有人接手，如今的她只能面临着调岗。而她苦笑着说其实早就想到了。
小编一直以为现在职场已经少了性别歧视。现在才发现，性别歧视一直都在。据朋友说，她休产假在家里的时候就一直惦记着工作，心里已经很清楚，一回来肯定面临工作调动，而且只能低调不能平调。但这也是没办法的，毕竟孩子要生，家也要顾，产假非休不可。
现在很多企业公开招聘的时候不会公开说明不要未婚未育女性，但是人事在看应聘者资料的时候会自动刷掉这样的人，根本不会给你竞争的机会，哪怕你在业务方面强过男性。
这不仅仅是一两个公司的问题，而是中国社会一个普遍的现状。如何保证未婚未育女性公平就业的权利，如果保证修完产假的哺乳妈妈回归到原本的岗位，都需要一点点改进与完善。公司从自身利益出发没有错，员工结婚生子是必然，怎么平衡二者之间的关系，确实是一个值得思考的问题。
不少女性同胞虽已婚，却还没有生子，所以工作中有很多不尽人意的地方，能忍耐也就不会多说什么。不敢换工作，更没有勇气重新开始，一旦保险及其它一断开，连孩子都不敢再生。生完孩子以后，是不是也面临调岗的问题?一切都是未知数。所以如今能做的只是努力工作，增强核心竞争力，争取自己的工作无可替代。职场女性在工作上要付出的往往比男性要多的多，压力也相对更大一些。有时候想想，女人这辈子确实不容易，既要坚强如铁，努力工作，也要温柔如水，照顾孩子和家人。
这个时候，我们就会发现，拥有自己的事业是多么重要，平衡家庭与事业之间的关系是多么关键。深圳恩智丽咨询公司致力于女性创业指导，帮迷茫的女性解决创业管理难题，让她们获得能量，发现事业的更多可能。因此，如果您想了解更多相关内容，欢迎联系我们恩智丽咨询公司。愿大家的生活不被琐事左右，永远活出更好的自己。
