外地公司怎办深圳社保 怎么给外地员工办社保

外地公司怎办深圳社保 怎么给外地员工办社保 深圳机构

《社会保险法》明确规定，用工单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位依法负有在员工工作所在地为劳动者购买社会保险的义务，该义务不得擅自通过任何形式予以免除。

案例分析：在湖南做５金交易的一家小企业的负责人王先生收到了一封来自法院的传唤单，原告是一名不久前刚离职的深圳员工，系深圳人，状告王先生在没有商议的前提下擅自选择为该员工在湖南当地缴纳社保，，要求王先生补偿自己9000元左右的异地社保补偿差价，以及总金额达40%的社保账户转移费用。
　　王先生一下子就傻了，自己一直老老实实的为自己的员工缴纳社保，怎么就突然变成违法企业，被人告上的法庭呢？
　　原来早在2007年初，王先生因业务规模扩张，于是便派一名员工前去深圳开拓业务市场，但来去成本以及人工费用的上升，王先生深感压力，于是决定在深圳当地招收一名员工，以便节省成本，提率。深圳户籍的小刘于5月份就接受了这份异地拓展的工作。
关于员工的社保，王先生一直选择缴纳在湖南，就告知小刘已经帮他缴纳了社保，但并未告知小刘是在湖南当地为其缴纳的社保。直到小刘离职后找到新工作，才发现自己的社保并没有缴纳在深圳，于是将前老板告上了法庭。
　　虽然王先生已经为小刘在湖南当地购买了社会保险，但显然不符合《社会保险法》的规定，原告在深圳市工作，但是由于王先生的公司并不是在深圳注册，所以没有给小刘在深圳办理社保，被告此种做法会导致劳动者未来可享受社会保险待遇的下降，实质上也侵害了劳动者的合法权益。

其实上述王先生遇到的问题很简单，如果没有在当地登记注册的打算的话，而且也没计划招聘人员管理的话，可通过第三方经办单位（例如“骏伯人力资源有限公司”）办理企业社保。利用人力资源公司庞大的社保服务平台的特点完成这一工作。
1、管理便捷：
不需在分支机构设立人事部门或人事专员职位，而利用骏伯公司庞大的服务平台。
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从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度：
得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
中小微企业的社保问题就找骏伯人力，不但可以节省人力成本，规避政策风险，还可以大限度地保障员工福利。

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