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“爸爸，去哪儿”是目前一档非常火爆的电视节目，受关注程度非常高，人们特别喜欢里面的小主人翁们的可爱形象，但是公众人物与我们平民百姓不同，人家目前的起点是我们普通人无法作比较的，但是相同的是我们对孩子未来的期许与关爱是相同的。
孩子目前一个比较大的问题就是教育问题，目前在深圳，如果小孩想在深圳上公立院校，获得公立学校学位的前提就是父母至少有一方有社保记录要求，小孩子去私立学校上课不仅学费比较高，而且家长们往往担心其安全以及师资等因素，所以为了小孩以后的未来，给自己买份社保，给孩子一方好的学习成长环境，势在必行。
公司如何选择？不过近年来发现有些企业在选择人力资源外包供应商时比较盲目，很轻易就选择了一些小的代理机构操作，这样的风险是很大的，具体就跟大家沟通一下对于小机构存在的风险，选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手，诚信度入手，放心度入手，劳动监察入手，还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等：
①、款项风险：有些小机构才成立1、2年，甚至刚成立，这样的机构有什么保障，贪图价格的便宜，造成更大损失及风险，而且价格也便宜不了多少，但社保款项数万元，小机构没什么保障，这样能让人放心吗？
②、社保待遇享受不了的风险：小机构可能会挪用社保款项，没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险；
③、不专业的风险：由于新成立的公司不专业、无经验而造成的隐性风险。
④、经营风险：就几个人在办公，随时跑路，建议客户自己上门实地考察，就什么都清楚了，不要听小机构吹嘘。
⑤、行业风险：现在整个行业竞争激烈，经营时间长的机构有客户基础，新进入的机构无法生存。小机构刚成立，随时会有关门倒闭的风险。
由上述几点我们可以看出，选择规模大的，正规的人力资源代理供应商是很重要的，可不要因为极小的便宜就吃了大亏。
为什么越来越多客户选择，因为通过这种方式可以让他们达到：
低成本（省钱）：通过我司代理，可以为贵司节省人力成本，花少钱解决人事方面问题。
率（省时）：当员工发生工伤意外时，在社保范围内由社保局赔付，缺乏局部由企业共同承当；如发生工伤、意外、劳务纠纷均由我司出面沟通、跟踪和处理。（我司专业）
专注性（省力）：关于每一个客户，我司都有客户服务专员专人对应，客户只要对应我们的客服专员，一切劳动人事事务由客服专员负责跟进，给客户供给直接有效的服务渠道。
专业性（放心）：享有合法的派遣资质，同时也是国内早开展派遣业务的专业公司之一。
贵司或您可联系我司帮您社保、公积金，我司将竭诚为您提供安全、诚信、专业、便捷服务。
深圳创众劳务派遣有限公司
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