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2014年深圳人才引进积分主要变化
优化人才队伍结构：取消高中学历层次积分
一是通过调整中级工、初级工分值，保持高级工以上技能分值，取消高中学历层次积分，引导技能工人努力提高自身的技能水平，向高技能、专业性、创业型人才发展，以更好地适应深圳产业转型升级需要。
二是根据专业技术人才成长的规律，以及深圳职称制度改革的精神，调整专业技术资格的积分规则，采取职称与学历组合的积分方式。比如硕士研究生学历并具有中级专业技术资格指标分值为100分。
三是合理调整社会服务等导向性指标的分值，在引导公民从善助人的同时，鼓励和引导更多的人员通过学文化、学技术、学技能来提高自身的综合素质。比如献血，每次积分2分，高不超过5分。慈善捐助每2000元积1分，高不超过3分。
强调和注重人才的实绩：个税13 .4万元以上者积分为100分
一是根据社会平均工资增长幅度调整投资纳税指标分值，同时将个人所得税积分项目范围予以细化，剔除偶然所得等项目，更准确、客观地反映个人的实际能力和社会贡献度。个人所得税为13.4万元以上者积分为100分。个人所得税为3.5万-4.6万元，积分为30分。调整45周岁以上的减分规定，由原来的每年减2分调整为每年减5分，促进人才队伍年龄结构的优化。
二是调整夫妻分居的积分规定，申请人配偶为本市户籍的，不另外加分，但年龄超过40周岁也不减分，以体现人文关怀。
完善积分规则：发明人存在变更情况不予积分
一是调整专利发明人积分和计分规则，对发明人存在变更情况不予积分。
二是调整社会保险计分规则，对补缴社会保险的年限不予计算。
三是调整房产积分规则，对短期内频繁变更产权的房产不予重复积分。
四是调整单位申报加分的条件，鼓励员工稳定就业，单位稳定用工，防止投机参保加分。
五是将虚假申报人才引进等行为纳入不良诚信记录减分范围，营造合法依规、注重诚信的人才引进秩序和社会氛围。
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