关于工资支付你了解多少深圳社保深圳社保

　　Q：单位每个月什么时候发工资，有具体规定吗？
　　A：企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
　　Q：劳动合同中约定基本工资2000元，生产奖800元，2000元低于目前低工资标准，是不是违规了？
　　A：低工资并非低基本工资而是低月工资收入，且低工资需剔除的项目中不包括生产奖。基本工资与生产奖的总和再扣除由个人承担的社会保险费后，工资标准并未低于目前的2200元。
　　Q：我们单位虽然是标准工作时间但工资是按计件的，如果休息日让我来单位加班，这个工资怎么算？
　　A：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，被用人单位安排延长工作时间的，单位应支付延长工作时间的劳动报酬。若是安排劳动者在休息日加班，而又不能安排补休的，单位应按照不低于劳动者法定工作时间计件单价的200%支付其工资。
　　Q：我合同5月15日到期，后一个月的工资单位应该什么时候结给我？
　　A：劳动合同到期若双方不再续签即劳动关系终止，用人单位与劳动者终止劳动合同的，应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资报酬。
　　Q：在工作的时候，如果因单位拖欠工资引发争议，个人想申请仲裁的，晚什么时候提出？
　　A：劳动关系存续期间若因单位拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止了，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
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