外资没注册员工怎做劳务派遣，外资企业员工劳动合同代

2014年，你们企业需要针对人事进行重新定 位规划吗？需要节省人事带来巨大的企业成本吗？您觉得您公司的机构设置就是合理的吗？您想节省公司的运营成本吗？事实上，很多公司负责社保事务这一类部门就可以裁掉了，如此一来，即为您节省更多的精力投入到公司的主要业务上，提升公司的核心竞争力。
企业规范用工的基本要求，首先企业自用工三十日内必须与员工签订劳动合同，同时各公司企业应当为员工依法缴纳社会保险，并且第三十八条明文规定，如果企业没有为员工依法缴纳社会保险，员工有权解除劳动合同而不承担违约责任。2011年7月1日正式实施的新社会保险法更是明确了企业必须给所有员工按时足额购买社保，并且也说明了对违规企业实施的明确措施，这点必须引起在深企业的重视。
对于分公司及办事处比较多的企业，企业分支机构的员工，劳动、人事事务（员工劳动合同签订、社保、公积金等）是属于比较繁琐的事情。其实这类企业是可以不必另立专门的人事管理部门，可以节省一笔庞大的资金。企业如果将这方面的事务外包出去，不仅降低了企业的管理成本，也精简了企业的机构，使企业更能专注于核心事务的管理，提高企业运转效率。
以下是劳务派遣的简单流程：
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；
3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
6、实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

操作劳务派遣优势：通过我司为派遣员工缴纳各项社会保险，可以选择合适的社保种类，便捷解决企业员工社保，薪资福利等问题，社保费用显著降低，社保办理流程简便快捷；
降低成本支出：通过我司代发员工工资，用人单位考虑岗位效益。以市场价格制定派遣人员工资标准。不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低；

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