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在全球经济高速发展的今天，不仅公司需要考虑到自身企业的凝聚力，拥有长远的投资意识，个人更加需要有长远的目光意识，因为这关系不仅是个人切身保障，对于投资于国家的基本社会保障，更是促进社会和谐发展的重要前提。
推行人力资源外包其实是对公司的人力资源管理和整个组织机构运作施加外力管理，从而在人事管理、企业技术资源管理、企业提供的服务等各方面大大提高运作效率，并实现降低成本。
一、人力资源管理外包的动因
人力资源外包减少了分配在行政性、事务性、非经常人力资源活动上的专门的人力资源，从而降低人力资源管理的开支。对企业来讲，从专营业主那里获取人力资源方面信息和高质量的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本和赢得对公司更大的价值。人力资源外包能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。
二、人力资源管理外包优势分析
在人力资源管理外包后，企业的人力资源管理者将从日常繁琐的工作中逐步解脱出来，集中精力于企业更高层次的人力资源开发与管理工作。从这个意义上说，即使是实行外包管理业务的组织，企业的人事行政机构更应该要重新界定好自己的角色，设法让自己的工作，投组织所拥有的一切员工之所好。其中，主要的作用之一就是帮助企业集中精力开展核心业务。
附：深圳市社保明细
非深户社保费用分为以下选择（按照深圳市低工资1808为基数）：
1、住院医疗+养老保险+工伤保险+失业保险=503.47元/月
2、综合医疗+养老保险+工伤保险+失业保险=723.68元/月
3、劳务工医疗+养老保险+工伤保险+失业保险=478.23元/月（限企业客户）
4、劳务工医疗+工伤保险+失业保险+残保金=100.21元/月（限企业客户）
深户社保费用只有一种选择（按照深圳市低工资1808为基数）：
1、 综合医疗+养老保险+工伤保险+失业保险=741.66元/月
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