惠州Next验厂文件Next验厂常见的问题

NEXT验厂中的违规项
Cat 4  马上改进
违规举例：
15项或以上主要事项
逃生演习
休息日
罚款
劳动合同
加班工时
加班费
 
Cat 5  不能接受
违规举例：
l       不可靠或 文件
l       工资
l       童工（已纠正）
l       消防安全
l       押金
l       法定休假节日加班费
l       强迫加班
l       法定年假、病假、产假
 
Cat 6  绝不接受
违规举例：
l       强迫劳工
l       限制结社自由
l       苛刻对待
l       扣押工资
l       童工
l       极度危险工作环境
l       歧视

越来越多欧美客户要求供应商通过人权验厂、反恐验厂（C-TPAT）等，或通过SA8000、WRAP等认证，而且要求越来越严格。没有专业验厂人员的情况下，企业如何应对？
您的公司或工厂是否正接受着来自不同客户的工厂审核，而不得不花费大量的人力、物力和财力用于不同COC守则的实施。

上饶NEXT验厂，东营NEXT验厂咨询，广州NEXT验厂要求，NEXT验厂审核标准
上饶NEXT验厂，东营NEXT验厂咨询，广州NEXT验厂要求，NEXT验厂审核标准
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NEXT
NEXT会与供应商一起，致力为顾客提供优质产品。NEXT集团操守是这承诺之本。

NEXT会识别那些在个人或职业操守准则方面，都与NEXT本身的操守准则相配合的供应商，并与他们合作。
NEXT认为其业务伙伴在个人方面理应奉公守法，在进行业务活动时理当遵守当地法规，包括遵行NEXT营运守则中的明确条款。
NEXT只会与那些为其雇员提供安全健康工作环境的供应商合作。供应商少须完全遵守生产国有关劳工、健康、安全等方面的法律。
NEXT的供应商须重视个人尊严。他们不会役使奴隶、囚犯、或强迫劳动。他们会给予所有雇员合法的结社自由和集体谈判权利，以及在工作环境中，不受骚扰、虐待、侮辱、体罚的权益。他们会给予所有雇员的私人生活和家庭生活，也尊重他们在思想、良心、及宗教自由方面的权利。
NEXT了解及尊重不同文化上的差别。NEXT会寻求和识别供应商，是那些因才任用，不会论及性别、肤色、国籍、文化或宗教信仰、年龄、婚姻状况的。