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2014年到来，受益于市场需求的快速增长，中国人力资源（劳务派遣）行业取得了长足的发展。但是，限于中国人力资源市场的环境特点和阶段性特点，大量的（港澳台）外资企业在中国的发展并不顺利，或是并未达到其初衷和预期，对相关社保、劳动合同法、及外企企业设立政策不是很熟悉，因而，如何进一步审视自身的发展战略，如何进一步的梳理与优化中国地区的市场发展策略，不仅是众多已经进入中国市场的外资企业需要思考的问题，而且也是中国大陆企业必须思考和高度重视的问题。
明智之选就是通过人力资源外包，解决企业员工社保，公积金，员工合同等人事问题。我司作为中国劳务派遣企业一员，用心打造一个良好的平台，为广大中小企业排忧解难。
您可以不再为繁琐的事务工作而焦头烂额、心力交瘁，可以集中精力做人力资源规划、绩效考核、企业文化，人才培养等核心的工作。如果企业自己处理这些事务性的工作，机会成本高。外包的话，相当于为企业节约了大量的机会成本。企业自己处理人事事务工作，可能会导致风险成本的上升。比如出现用工风险后，企业HR人员要花费大量的人力、财力来处理问题，要承担相应的后果；HR人员的工作效率降低；用工风险出现会导致人员流动，一系列的成本就出来了。
企业为什么选择外包社保和公积金：
一：港澳台、外资企业外包的好处之一通过专业的管理程序与服务，有效地减低企业的风险， 提高员工满意度，越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。
二：港澳台、外资企业、驻深圳公司的外包的好处之二是通过外包让企业更加专注于自己的核心降低经营成本，避免风险，通过外包可以提高人力资源的工作效率，减少投资或维护人力资源体系，在处理整个人力资源管理服务的过程中，企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，“利润大化，成本小化”是现代企业运作的一条金科玉律，而通过外包，借用外部资源实现成本的小化。
四：减少事务性工作，企业不用开户，不用走流程，只需提供合作简单资料和员工参保资料。
流程是否繁琐？具体需要哪些流程？
答：的流程是不繁琐的，具体的流程如下：首先，业务洽谈；其次，双方签订代理服务协议；第三，确定参保地、参保人员的资料、信息等；第四、做员工参保明细表，也是即付款明细，贵司核对无误之后打款；第五，本公司履行协议合同事宜为您操作。
深圳社保有以下几种方案：
1、节约成本类型：劳务工医保（97.35元每月，工伤+医保+失业）；
2、四险低成本类型：劳务工+养老（477.03元每月，养老+医保+失业+工伤）；
3、非深户住院医疗保险（499.17元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、非深户综合医疗保险（706.72元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
5、深户籍综合医疗保险（724.80元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）
深圳创众劳务派遣有限公司
Shenzhen Chuangzhong Labour Services Dispatch Co.,Ltd.
联系人：文先生
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